扣税 2019薪酬扣税标准,超过5000元怎么扣税?

扣税


在新政实施的情况下,很多朋友都知道 2019 年计发工资按照 5000 元起征点计税,那么 2019 薪酬扣税标准是什么?怎么来算薪?很多HR也了解六项专项附加扣除的纳入后,算薪方式会有所不同。即便对政策了如指掌,但一遇到算薪问题,却还是会算错。到底,累计薪酬扣税情况下,员工所需缴纳个税及到手工资怎么算呢?

2019 年 1 月个税计算

应纳税所得额=15000-5000(累计减除费用)-3000(累计专项扣除)-4000(累计专项附加扣除)-200(累计依法确定的其他扣除)=2800 元

应纳税额=2800*3%=84 元

2019 年 2 月个税计算

应纳税所得额=60000(累计收入)-10000(累计减除费用)-6000(累计专项扣除)-8000(累计专项附加扣除)-400(累计依法确定的其他扣除)=35600 元

应纳税额=35600*3%=1068-84(已预缴预扣税额)=984 元

2019 年 3 月个税计算

应纳税所得额=75000(累计收入)-15000(累计基本减除费用)-9000(累计专项扣除)-12000(累计专项附加扣除)-600(累计依法确定的其他扣除)=38400 元

应纳税额=38400*10%-2520-1068(已预缴预扣税额)=252 元

在薪酬扣税标准下,算到这里,连笔者自己都觉得有些复杂,与其花费太多时间在研究算法、公式上,不如立即选择一款让算薪更快、更准、更便捷的新税算薪软件-i人事。

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HR算薪完毕,还可以通过短信、微信、邮箱等方式进行全员工资条发放,员工无论任何渠道接收到的工资条,均包括常规工资明细与专项抵扣明细,可随时随地自助查询,个人薪资项目一目了然。

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薪酬扣税标准下,工资超过 5000 元之后算薪不同,i人事也可以完美解决HR算薪问题。从薪资模板搭建,到考勤异动、个税关联薪资计算,再到累计报表及电子工资条,一个平台完成薪税所有工作流程,确保员工薪资算的准、算的快。

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